v Que doit faire un salarié victime de faits de harcèlement dans son environnement professionnel ?

Le salarié victime de harcèlement, qu’il soit moral et/ou sexuel, doit faire valoir son droit d’alerte pour permettre à l’employeur de prendre des mesures adaptées pour faire cesser les faits.

Il peut ainsi s’adresser aux différents interlocuteurs suivants :

Il peut également :

Il est également à noter qu’une action en justice en faveur d’un salarié d’une entreprise peut être réalisée par des organisations syndicales représentatives, si ce dernier le souhaite.

v Que doit faire l’employeur lorsque des faits de harcèlement sont portés à sa connaissance ?

L’un des grands principes en matière de droit du travail, est que l’employeur est tenu d’une obligation de sécurité envers ses salariés (article L.1421-1 du Code du travail).

Il s’agit d’une obligation de moyens qui implique donc pour l’employeur la mise en place de différents types d’actions et de moyens adaptés afin de garantir la sécurité des salariés.

Les catégories d’actions à mener sont les suivantes :

Je suis à votre disposition pour toute action ou information.