DOMAINES D'INTERVENTION

Relations individuelles :

• Rédaction de contrats de travail (CDI, CDD, avenants divers)
• Accompagnement dans les problématiques rencontrées durant l’exécution du contrat de travail (harcèlement moral, harcèlement sexuel, harcèlement managérial, discrimination, contentieux classification-fonctions, contentieux relatifs à la rémunération, rappel de salaire et d »heures supplémentaires, durée du travail, relations de travail horizontales et verticales, congés payés, arrêts maladie etc)
• Rupture de contrat de travail (licenciement, inaptitude, rupture conventionnelle, sortie négociée)

Relations collectives :

• Rédaction des décisions unilatérales de l’employeur
• Rédaction d’accords d’entreprise et de Charte (forfait-jours, télétravail, aménagement du temps de travail, mise en place de la subrogation pour les arrêts maladie, mise en place d’un CET, participation, intéressement)
• Accompagnement dans les relations entre l’employeur et les instances de représentation du personnel (CSE, organisations syndicales)

Relations dirigeant/entreprise :

• Audit social (conformité et identification des risques: registres obligatoires, affichage obligatoire, entretiens professionnels…)
• Accompagnement des ressources humaines dans leur missions et dans la conduite de la politique interne de l’entreprise
• Rédaction de Document unique d’évaluation des risques adapté aux besoins (DUERP)
• Accompagnement dans la mise en place de projets internes de l’entreprise afférents aux conditions de travail, au développement des carrières et des compétences (mise en place et/ou vérification des process et procédures)
• Procédure d’enquête interne
• Accompagnement dans les contentieux de l’inspection du travail (inspection, mise en demeure, assistance pénale, contravention à la législation du travail)